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今日构建全新机制加速科技强企丨岳阳林纸技术人

发布时间:2021-07-21 18:19:15 阅读: 来源:生态木厂家

构建全新机制 加速科技强企丨岳阳林纸技术人员迎来灿烂之春

发布日期: 来源:岳阳林纸

收获与希望

从国家质量金奖、国家科技进步二等奖,到中国科技创新优秀发明成果奖;从国家级技术中心、博士后工作站,到国家高新技术企业,岳阳林纸六十多年岁月磨砺,科技创新厚积薄发,释放出强大发展3)扭曲作用:抗弯试样的支持点重心不处于同1Z面上引擎。12月31日,岳阳林纸召开科技创新表彰暨十四五科技创新战略规划发布会。

会议肯定广大科技工作者的辛勤付出和丰硕成果,解读公司“十四五”科技创新战略规划,号召全体科技工作者续写创新传奇,掌握更多具有自主知识产权的核心科技,拿出更多“硬核”产品,助力公司高质量发展。

1培育“新”动能驱动“新”发展

岳阳林纸党委书记、董事长叶蒙表示,各级管理者要深刻领会此次会议的重要意义,高举尊重科技人才旗帜,完善核心人才管理制度和科技成果创新激励制度,让科研技术人才明确创新方向、途径与重点,形成尊重知识和人才氛围,并将科技创新表彰常态化。

如何推动科技创新,完善人才培养机制,使之更接地气,更有效果?叶蒙要求,一要明确导向。科技创新以客户为中心、市场为导向,将盈利模式、运行方式、产品定位、客户差异化需求相结合,为客户创造价值。同时细分市场需求,关注高附加值产品,引领技术创新。

二要抓住重点。拓宽科技创新广度和深度,消化吸收前沿新技术、新工艺、新设备、新材料,通过技改技措、提质升级改造、节能减排、绿色制造、循环经济,促进科技成果转换。

三要搭建平台。主动走出去,进一步提升“产学研”效果;请进来,加强与供应商等单位的交流学习;动起来,发挥国家技术中心平台和品牌的作用。

四要强化驱动。持续推进此时应当关闭回油阀技改技措、创新应用,打造驱动力;以新项目带动创新,为科技人员搭建学习提升平台,努力消化吸收国际前沿技术。

五要打造新机制。建立容错纠错机制,出台核心人才推选制度,推动跨部门、跨公司的攻关组,加大基础硬件设施投入,保障科研经费,主动争取外部科研优惠政策。

如何提升技术人员的积极性和创造性?叶蒙强调,要对技术人员进行全过程成长跟踪,帮助解决技术发展问题,做好业绩考评、技术传承、人才引进与技术保密工作;重新优化人员晋升制度,从“工作创造性、独创性、心、企业忠诚度、独创业绩”五个维度,制定技术考核评价,提供交叉晋升渠道;实施有针对性培训、个性化薪酬、专项奖励,为重点技术人员创造条件,制定相应制度和股权激励,努力摘取科技创新的新成果。

叶蒙强调,要高度重视技术创新和人才成长,强化为客户创造价值的意识、加强团队合作的意识、兼容并蓄的包容心态、强烈解决“现场”问题的意识、严格贯彻“党管干部”的原则。叶蒙希望以此次会议为契机,吹起科技创新强劲新风,为“十四五”开局做好准备,为公司注入新的生机活力。

2激发“新”活力奋斗“新”征程

岳阳林纸党委副书记、总经理李战主持会议,宣读表彰决定。2020年以来,公司在新技术、新装备、新材料应用、新品开发等方面,立项实施攻关项目44项,为产品竞争、品牌塑造作出了突出贡献。

公司领导叶蒙、李战、袁国利、马东、禚昊、李正国、易兰锴、赵庆义为6支先进集体和12名先进个人颁奖。

李战强调,一是潜心钻研专业,再出创新成果。广大第2科技人员要认真学习公司十四五科技创新战略规划,按照既定方向目标,赢得一流创新成果;二是加快人才培养,实现良性循环。公司技术委员会要不断完善科技创新平台,确保投入机制和保障措施有效落地,形成“用好现有人才、引进急需人才、稳定核心人才9.选配微机接口、培养未来人才”良性循环。要落实科技人才情感关怀,高度重视优秀青年人才、关键技术人才培养,推动后备科技人才成长;三是弘扬创新精神,科技引领未来。各分子公司要高度重视,迅速因此传达会议精神,根据自身实际,加快推进科技创新激励政策落地,营造全员学技术、钻技术、比技术、爱技术的浓厚氛围。

3实施“新”战略满足“新”需求

岳阳林纸副总经理李正国解读《公司十四五科技创新战略》。该战略以问题为导向,需求为牵引,效益为中心,可持续发展和绿色制造为目标,服务公司高质量发展和客户潜在需求。李正国从战略目标定位、行业发展趋势、存在的问题和应对措施、规划目标等方面阐述,要求全体科技工作者深入贯彻,确保自主创新能力大幅提升,科技竞争力和行业影响力显著增强,重点领域核心关键技术取得重大突破,公司技术水平迈入行业一流。

科技创新先进代表阳路分享经验与收获,表示将继续在科技创新的道路“用心定位、用心转型、用心谋划”,不负公司重托,2021年再创佳绩。英才员工胡锋表示,以科技创新先进代表为榜样,扎根基层,刻苦学习,练就一身真本领。

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