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洪泽创新驱动集聚跨越力量

发布时间:2021-01-13 11:50:44 阅读: 来源:生态木厂家

洪泽: “创新驱动”集聚跨越力量

记者昨日获悉,为策应市委“创新驱动”战略的实施,今年,洪泽县启动实施了科技创新“双百”工程,即全年力争招引规模以上科技型项目100个,实施成果转化或技改项目100个,不断集聚创新要素,力促洪泽转型跨越。在“双百”工程中,洪泽县把科技招商作为集聚科技型项目的主抓手,重点引进中国安芯、银珠科技等一批科技含量高、带动能力强的创新型龙头企业,用龙头带动科技型项目加速集聚。其中,通过科技招商引进的中国安芯是首家入驻洪泽的软件企业,依托该项目,洪泽建成全市首家县域省级安芯软件产业园。目前,该园区入驻软件企业和科研机构近20家,2012年实现销售收入4.8亿元。为扶持科技型项目发展,洪泽县设立3000万元高新技术创新创业孵化资金,重点支持高新技术项目的引进孵化、高新技术产业的培育和发展;设立1000万元政府引导基金,重点用于科技孵化器内企业种子期、初创期投资;成立苏北首家科技创新基金,专门为该县科技型企业提供投融资服务。目前,该基金已为亿隆科技、神舟轮毂等5家企业提供创投资金8000万元,签约、备案企业19家,预计投入资金5亿元以上。同时,加快科技创新平台建设。初步形成以软件与服务外包产业园、航空新材料产业园、“两化”融合示范园区、高新技术企业孵化器、高新技术产业园加速器、美加国际高新技术企业孵化园等为平台的创新链。其中,美加国际高新技术企业孵化园借助美加公司的国际营运经验和成熟运作模式,通过这一创新平台,技术持有人无需资金投入,只要携带技术入驻,即可实现技术变现。这不仅能够吸引国际上最高端的成熟技术,而且能够快速完成科技成果转化,具有极高的孵化率和强大的吸引力。“待遇留人、事业留心、感情留魂、婚姻留根,这是洪泽引才用才的‘心法’。”洪泽县科技局局长赵劲松介绍了该县在人才引进工作中的一些创新举措。科技人才紧缺是制约苏北科技型企业发展的共性问题。为鼓励高层次科技创新人才在洪泽创业兴业,该县拿出“三个10万”留人,即对来洪泽高层次创新创业突出贡献人才,给予不少于10万元的年薪、不少于10万元的创新补助、不少于10万元的期股激励;给予“三个奖励”留心,通过政企联手,对在该县工作一定年限、作出一定贡献的人才,采取奖励培训进修、奖励出国研修、奖励荣誉证书等办法,提高其业务水平和社会地位;利用“三个关心”留根,出台《鼓励企业引才留才用才的实施办法》,关心人才配偶、子女和住房。下一步,该县还将启动人才公寓建设,解决人才特别是科技创新型高层次人才的住房问题。目前,洪泽已吸引上海交通大学材料科学与工程学院副院长李建国教授、中国医学科学院药用植物研究所副所长魏建和研究员、清华大学易江林博士等一批高级人才来洪泽任职,并与陈予恕、金涌两位院士签订合作协议。其中,中国工程院院士、俄罗斯应用科学院外籍院士陈予恕在洪泽建立企业“院士工作站”;清华大学金涌院士领衔的11名清华博士创新团队,在洪泽创建了全国首家蜜胺循环经济产业园,仅一期工程就拥有专利30件,世界首创新工艺5项。(记者

黄育举 张小燕 通讯员 张天鄂 谢国光)

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